品德、能力和業(yè)績將決定你在亞太發(fā)展的高度。亞太建立并不斷完善任職資格制度，來規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔，激勵員工不斷提高其職位勝任能力，使有管理能力和管理潛質(zhì)的員工順利成長為管理者，同時(shí)也使?jié)撔你@研技術(shù)、有技術(shù)特長的員工通過自己的努力順利成長為某個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家。

　　亞太為適應(yīng)公司員工的職業(yè)發(fā)展，為員工設(shè)計(jì)針對性強(qiáng)、體系健全的各類培訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃等。每年定期選拔優(yōu)秀員工到日本、德國等工業(yè)發(fā)達(dá)國家學(xué)習(xí)深造；歷年來不斷加大對員工培訓(xùn)的投入，建立電教化教室、遠(yuǎn)程視頻學(xué)習(xí)系統(tǒng)、與國內(nèi)知識名院校及顧問機(jī)構(gòu)合作等，來創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍。